社員インタビュー

社員インタビュー

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  1年後の自分の成長に 驚いてしまう、そんな経験が 絶対にできると思います。

  労務管理部

  上村 尚史

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  子育てをしながら勤めており かなり理解のある環境で 非常に働きやすいです。

  労務管理部

  中村 良子

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  経営者と対等に話ができる。 普通の会社では なかなかないことだと思います。

  労務管理部

  武田 大亮

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  社会人として 必要な基礎も０から学べる 環境が整っている会社です。

  総務部

  岩見 千尋

1年後の自分の成長に
驚いてしまう、そんな経験が
絶対にできると思います。

労務管理部
上村 尚史

--現在担当されている仕事内容を教えてください。

--顧問先の労務相談、給与計算、助成金申請のお手伝い、労災や出産手当金等の相談申請、労基署や年金事務所の調査立会い、その他付随する業務を行っております。

--なぜこちらの会社を選ばれたのでしょうか？

--純粋にこの会社に入ったら自分が様々な経験を積むことが出来ると確信が持てたからです。入社して1年2ヶ月が経ちましたが、その通りでした。

--みらいパートナーズならではの働きやすさを感じることはありますか？

--分科会という制度があり、それぞれの職員が各々の職域の他に専門分野を持っている為、日々の業務で難題が発生しても殆どが解決できております。

--担当されている業務に対して、どのような思いを持たれていますか？

--正直、電話がかかってくる度に緊張します。それくらい日々の業務は難しくて簡単にはいかない事ばかりです。

--仕事上大切にしていることはありますか？

--当たり前のことを当たり前に行う為の準備と、常在戦場の心構えを持って仕事にあたるようにしております。

--会社のお勧めできる点や自慢できる点はありますか？

--全国的に見ても20名を超える職員がいる社労士事務所はかなり少ないので、スケールメリットを感じる事が多いです。

--どんなところにやりがいを感じますか？

--いち従業員として仕事しているとなかなか接する事ができない経営者の視野や行政との折衝などで、多角的な視点や考え方を身に付けていける事にやりがいを感じています。

--これから新しく入ってこられる方へのメッセージをお願いします。

--自分の体重の成長スピードよりも、自分の成長スピードが速いと感じた環境はこの会社が初めてです。このような冗談を採用サイトに書いても怒られない多様性を認めてくれる会社です。新しく入ってこられる方は経験の有無や適性なんかを気にせず、興味があれば誰でも応募してみて頂ければと思います。

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子育てをしながら勤めており
かなり理解のある環境で
非常に働きやすいです。

労務管理部
中村 良子

--現在担当されているお仕事について教えてください。

--現在入社４年目ですが、途中で産休を取っているので実質は３年弱ほどになります。社会保険や雇用保険加入の手続きや、離職票の手続き等を担当しています。

--みらいパートナーズを選んだ理由は何でしょうか。

--事務職で探していたところ、こちらが自宅から近く働きやすそうだったためです。以前は年金機構で入力作業のアルバイトをしたことがあるので若干関連はありますが、知識等は何も持たずに入社しました。

--みらいパートナーズならではの働きやすさを感じることはありますか？

--私は現在子育てをしながら勤めていますが、かなり理解のある環境なので非常に働きやすいと感じています。やはり小さな子どもがいると病気や行事で休まなくてはいけない状況が出てくるのですが、周りの理解があり休みを取りやすい環境です。 また休みに限らず、自分の要望を聞いてもらいやすいという特徴もあると思います。例えば私はパートですが、以前は雇用保険だけ付いて１日５，６時間の短時間勤務でした。そこで「社会保険を付けてもう少し長く働きたい」という要望を出したら受け入れてもらえて、現在は社会保険付きで１日８時間と、希望通りの働きかたをさせてもらっています。

--担当されている業務に対して、どのような思いを持たれていますか？

--お客様の個人情報をお預かりして手続きしますし、パートですが結構責任が重いことを受け持つので、それが逆にやりがいにもなります。日々しっかりと責任感を持っていかなくては、という思いがあります。

--仕事上大切にしていることはありますか？

--４年目にもなるとどうしても慣れが出てきてしまいがちですが、やはりお 客様の大事な手続きを担当するので、常に緊張感を持ってミスが出ないように心がけています。

--会社のお勧めできる点や自慢できる点はありますか？

--平均年齢が若めなこともあってか、和気あいあいとした雰囲気です。上司にも結構気さくに話しかけやすい雰囲気なので、そこは働きやすいですしお勧めできる点です。

--どんなところにやりがいを感じますか？

--働き方について融通が効くのはもちろんですが、業務に関してもこちらの提案をわりと受け入れてもらえる雰囲気があります。あまり社員かパートかの垣根がなく、実際パートの私でも「こうしたら業務がもっと効率的になるのでは」という提案をどんどんしやすい環境ですし、実際に受け入れてもらえているのでやりがいを感じています。

--これから新しく入ってこられる方へのメッセージをお願いします。

--社風的に、言われたことをそのままやるのではなく、自分でどうしたらいいかを考えてそれを行動に移せる人が向いていると思います。 小さなお子さんがいる方でも働きやすい職場なので、その点ではぜひ安心して応募していただければと思います。

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経営者と対等に話ができる。
普通の会社では
なかなかないことだと思います。

労務管理部
武田 大亮

--どのような業務をされているのでしょうか。

--顧問先のお客様の労務相談を受けたり、私は医療・介護関係を中心にお手伝いしておりますので、特に歯科や介護の開業支援を担当することが多いです。介護に関しては、許可取りから指定申請までを担当しています。

--介護関係はあいまいな部分も多いと聞きますが、いかがでしょうか？

--あいまいな部分も多いですし、3 年に一度の法改正についていく必要があります。一度覚えれば終わりではなく、常に変化がある業界なので、そこに追いついていくのは大変かもしれません。全員ができる必要はありませんので、介護については私ともう 1 名が主に担当する形になっています。

--今は入社何年目ですか？

--新卒で入社して、丸6 年経つところで、次が 7 年目になります。

--担当業務への思いを教えてください。

--周りのメンバーは他でもいろいろと経験して中途で入社している者が多いのですが、私は「社労士」「社会保険」「労働保険」という言葉も聞いたことが ない 0 の状態からスタートしているので、そこに関しては私が一番ミウラの考えに染まっているのかもしれません。一日一日の積み重ねが糧になっているような気がします。

--仕事上大切にしていることはありますか？

--お客様に対して、いかに分かりやすく伝えるかということ、逆にいかに相手の話をくみ取れるかということを心がけています。

--直接お客様とやり取りをするようになったのは、いつ頃からでしょうか？

--最初の半年～1 年は先輩についてまわって、徐々にその担当を引き継ぐかたちで私自身の担当が増えていきました。新たな業務として介護関係等をどんどん増やしていきました。

--苦労されたことは何かありますか？

--私は現在 29 歳なので、基本的に同僚を含めて接する人は全て年上なので、そういった点です。入社当時新卒で 23、24 歳で担当を持つということは、相手は会社経営者が多いので、「こんな若造に任せていいのか」という不安を持たれることが多かったです。 例えば先輩と全く同じ言葉を伝えたとしても、正直相手の反応が違ったりするので、見た目で判断されてしまうことへの葛藤はありました。長くお付き合いしていくと距離も縮まって信頼していただけるのですが、第一印象はどうしても若いということもあり、資格を持っていないということもあり、そこからスタートしていくことは大変でした。 しかしそれが逆に「マイナスからのスタート」ということでモチベーションになることもありました。最近では肩書きを与えてもらえているので、前よりは少しやりやすくなった部分はあります。また私自身が良い意味でその部分を気にしなくなってきたということもあると思います。

--他に大切にされていることはありますか？

--何事においても、どうすればスムーズに効率良く進められるかというイメ ージを常に頭の中に持つようにしています。

--こちらの会社を選んだ理由は何でしょうか？

--私は京都の大学に通っていたのですが、実は一度就職が内定していたところで取り消しになってしまい、卒業から入社まで 1 年ほど間が空いているのです。こちらに入ったきっかけは、新卒で応募したわけではなく、ハローワークを経由しています。 元々「ザ・サラリーマン」といった大きな会社の中の 1 人でいるよりも、小さな会社の中の 1 人でいるほうが自分に合っているという考えから、士業を探すようになりました。その流れでたどり着いたのがこちらです。

--実際に働いてみていかがでしょうか？

--ミウラの性格もあると思いますが、何も知らない新人でもある程度仕事を任せてもらえたので、そこはとても感謝しています。序盤から責任のある仕事を任せてもらえることは、プレッシャーももちろんありますが、他では味わえない経験だと感じています。経営者と対等に話ができるということは、普通の会社ではなかなかないことだと思います。 1 企業の中の 29 歳の社員が社長と話すのと、社労士事務所にいる 29 歳の私が社長と話すことでは、全く違う意味を持つのではないでしょうか。私が右と言えば右に行くこともあるので、もちろん決断力を求められるプレッシャーはありますが、そこのやりがいはすごく感じられます。

--社長としても、成長させる目的で任せているのでしょうか。

--そういう部分もあると思います。今でこそ 20 人ほどに増えましたが、私の入社当時は 5，6 人でした。ここ 1，2 年で倍ほどになっています。当時いた職員から手取り足取り教えてもらって、あとは見ながら聞きながら成長してきた感覚はあります。 大企業のように全てにマニュアルや研修があるわけではありませんが、逆に言うと初めからデスクワークに留まらず即戦力になれるのは、個人的にはいいところだと思っています。

--他に会社の自慢できる点はありますか？

--社労士事務所という括りの中では常に最新、最先端のことをやっているところです。ただ、まだまだうちの事務所も発展途上にあり、全てが決まっているわけではなくこれからもどんどん変化していくとも思います。つまりそれはいつどのタイミングで入社してもやっていけるということでもあるので、その変化自体を新鮮だとか楽しいと感じられる方にとっては、飽きのこないとても良い会社だと思います。 同じ顧問先を担当していても、発生するトラブルはいつも違いますし、同じ日は絶対に来ない仕事だと思うので、それはプラスに考えると常に新鮮味があるということではないでしょうか。逆に言えば何が飛んでくるか分からない、という部分もあります。

--入社を検討されている方に向けて、何かメッセージがあればお願いいたします。

--やはり事務所としても変化しながら成長していきますし、士業の世界のベ ースは法律でずっと変化していくものですので、そういった変化を前向きに捉えられる人にとってはとても良い環境だと思うので、ぜひいらしていただきたいと思います。

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社会人として
必要な基礎も０から学べる
環境が整っている会社です。

総務部
岩見 千尋

--現在担当されている業務について教えてください。

--現在入社してちょうど１年で、経営企画室にいます。来客対応をしたり、会議や資料の準備等、全体的なサポート業務を担当しています。

--なぜみらいパートナーズを選ばれたのでしょうか。

--高校卒業後そのまま入社したのですが、学校の先生に勧められて応募しました。商業科だったので事務職を希望していたのですが、勉強してきた経理等が活かせると思ったのでこちらを選びました。

--業務上大切にされていることはありますか？

--第一に、ひとつひとつ丁寧な仕事をするよう心がけています。サポート業務が主なので、周りの変化に気づいて細かい部分に気配りができるように気を付けています。最初の頃は社長に言われて初めて気づく部分も多かったのですが、先回りしてできるようになろうと思うようになりました。

--会社で自慢できる点やお勧めできる点はないかありますか？

--私が今一番下なのですが、先輩方は皆さん優しくて良くしてくださっているので、そこはお勧めできるポイントです。 私は社会人として初めてこちらに入りましたが、研修制度や勉強会など勉強できる機会が充実しているので、社会人として必要な基礎も０から学べる環境が整っている会社だと思います。

--これから入られる新人の方に対してのメッセージがあればお願いします。

--担当を持つような方は１人でいろいろと動くことも多いので、自分の考えで行動できる芯の通った方に向いていると思います。 ただし、分からないことがあればすぐ聞けるような環境です。近くに上司がいるので何でも聞けますし、皆で一緒に頑張っていける雰囲気があるので、明るく元気に頑張っていきたいという方にはぜひいらしてほしいです。

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