従業員に賞与を支給したときに必要な手続きって？

企業は、従業員に賞与を支払った場合、「被保険者賞与支払届」を提出する義務があります。
今回は、賞与支払届の手続きについて確認しましょう！

①　賞与支払届とは

賞与支払届とは、賞与の支給額を記載し、納付するために必要な届け出書類です。
月々の給与と同じように、賞与からも社会保険料が控除されます。

②　賞与支払届の手続き

1.　賞与支払の確認
2.　届け出書類の準備
3.　賞与計算における社会保険料の計算
4.　届け出書類の記入・提出
5.　保険料の納付

③　賞与支払いの確認

賞与支払届の対象は、労働者が労働の対価として受け取る者のうち、年３回以下で支給されるものとされています。

◆賞与支払届の対象となるものの例

夏・冬賞与　：　年２回の一般的なボーナス
期末手当　　：　決算期に支給される一時金
業績賞与　　：　業績に応じたボーナス
能率手当　　：　成績に応じた臨時の手当　　等

④　賞与の支給額をもとに、保険料を算出します。

賞与に掛かる保険料　＝　標準賞与額　×　健康保険・厚生年金の保険料率

⑤　届出書類の提出

企業は、従業員に賞与を支給した日から原則として5日以内に、日本年金機構に提出しなければなりません。

提出先：管轄の年金事務所または年金機構広域事務センター

賞与を支給した場合は、忘れずに5日以内に、賞与支払届を提出し、社会保険料を納付しましょう。
将来の年金額に影響するため、期限内の対応を徹底しましょう。