育児休業中の社会保険料免除

近年、男性の育児休業取得率が上昇しています。
男性の育児休業は女性と比べ、期間が短いことが多く、社会保険料の免除には注意が必要です。
給与、賞与それぞれ確認してみましょう。

①　社会保険料の免除期間

〇給与の場合
育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、
終了する日の翌日が属する月の前月までです。

例）　育児期間：4/15～12/14　→　4月分～11月分まで保険料免除

②　社会保険料免除ケース

〇　給与の場合

【月末に育休を取得】

育児休業の取得日数に関わらず、月末に育児休業を取得！
→　月末が含まれている月の社会保険料が免除

【月中に14日以上の育休を取得】

月末に育児休業を取得していないものの、育児休業の開始日が含まれる月に14日以上の育児休業を取得！
→　当該月ん征矢会保険料が免除

③　賞与の社会保険料免除

〇　賞与の場合

賞与に係る社会保険料は、連続した1ヶ月を超える育児休業を取得した場合に免除されます。

免除対象　：　月末に育児休業を取得している月に支給される賞与

賞与を支給する際、被保険者ごとに支給した額を届け出る必要があります。
→　賞与支払届

注意！

育児休業を取得し、社会保険料が免除になる場合も、賞与を支給したのであれば、
賞与支払届を記入して届け出る必要があります。

社会保険料の免除は、給与と賞与で条件が異なります。
育児休業の開始日、終了日を確認のうえ、社会保険料の免除対象となるかご確認下さい。