About Service
企業を守り、働く人を支える。
企業を守り、働く人を支える。
時代と業種に合わせた就業規則の整備
就業規則やその他諸規定の作成、既存規程類のリーガルチェックなど、労働法令に関わる諸規定の整備を総合的にサポートいたします。法改正対応はもちろん、経営者が企業運営を行っていくうえでの労務リスクに対応できる実効性のある規程として、御社の業種や企業風土に合わせた最適な内容をご提案。単なるテンプレート作成ではなく、企業を守りながら働く人を支える、バランスの取れた規程づくりを実現します。
Features
サービスの特徴
労務リスクの予防
未払い残業代や解雇トラブルなど、企業経営の足かせとなるリスクを未然に防ぐ「守りの規定」を整備します。
実態に合ったルール作り
雛形をそのまま使うのではなく、貴社の業種・規模・社風に合わせた、運用しやすく実効性のある規定を作成します。
最新法令へのアップデート
育児介護休業法など、頻繁な法改正に遅れることなく対応。コンプライアンス遵守の体制を盤石にします。
Service Details
対応規定一覧
就業規則・その他諸規定作成や既存規程類のリーガルチェックなど、労働法令に関わる諸規定の整備をお手伝いします。
- 就業規則本則
- 賃金規程、通勤手当支給規程
- 退職金規程
- 育児休業規程、介護休業規程
- 継続雇用規程
- 旅費規程、車両管理規程
- D&Iその他時代のニーズに応じた社内規定等全般
Strengths
私たちの強み
「守り」と「攻め」を両立する、オーダーメイドの規定構築
就業規則は会社と従業員を守るルールブックです。法改正への確実な対応（守り）と、貴社独自の風土に合わせた柔軟な制度設計（攻め）の両面からサポート。D&Iやリモートワークなど時代の変化に対応しつつ、未払い残業代等の労務リスクを未然に防ぐ、実効性の高い規定運用をご提案します。
Recommended
こんな方におすすめ
- 創業以来、就業規則を一度も見直していない
- 法改正（育児介護休業法など）に対応できているか不安
- 従業員数が増えてきて、統一したルールが必要になった
- トラブル防止のため、既存規定のリーガルチェックをしたい
- 上場準備（IPO）のために規定整備が必要
