faq
よくあるご質問
1. 社会保険労務士事業について
①業務効率化・コスト削減、②経営リスク低減、③専門家相談が可能。法改正対応や助成金活用など幅広くサポートします。
顧問契約が主流ですが、スポット業務（就業規則策定、システム導入支援等）も可能です。
入退職手続、就業規則、36協定、懲戒・ハラスメント対応、給与制度見直しなど人に関する幅広い業務に対応します。
税理士と社労士は専門分野が異なるため、労務対応や相談には社労士が必要です。
手続き負担削減、トラブル予防、就業規則整備による健全経営が可能ですので、経営者の「安心」に直結します。
可能です。トラブル未然防止や初期対応を経験豊富な社労士が対応します。
顧問料金は御見積にて対応します。従業員数や手続きの頻度によって変動いたします。
2. 報酬体系・契約について
無料で見積り可能。判断はその後でOK。
手続き負担軽減、安心感、タイムリーなサポート、顧問先限定サービスあり。
規模・人数は不問。
初回相談は無料。
業務内容・従業員数などにより変動。見積りを提示。
①問い合わせ→②面談→③見積り→④納得後契約書締結。
業種問わず対応可能。医療・介護関係の実績多数。
契約必須ではない。相談・スポット・顧問など柔軟に対応。
守秘義務あり。プライバシーマークSRP認証取得済みで情報保護体制を確保。
3. 当事務所について
弁護士、税理士など専門家と連携し紹介も可能です。
他の専門家と協力して解決可能です。
賃金・退職金設計や人事制度構築が可能です。
経営に寄り添い、人・組織を強くするパートナーであることが大きな違いです。
医療・介護、製造、建設、小売、サービスなど幅広い実績があります。
記載は一例です。幅広く対応可能です。
法律用語を避け、わかりやすく丁寧に説明。資料も用意いたします。
