①業務効率化・コスト削減、②経営リスク低減、③専門家相談が可能。法改正対応や助成金活用など幅広くサポートします。
顧問契約が主流ですが、スポット業務（就業規則策定、システム導入支援等）も可能です。
入退職手続、就業規則、36協定、懲戒・ハラスメント対応、給与制度見直しなど人に関する幅広い業務に対応します。
税理士と社労士は専門分野が異なるため、労務対応や相談には社労士が必要です。
手続き負担削減、トラブル予防、就業規則整備による健全経営が可能ですので、経営者の「安心」に直結します。
可能です。トラブル未然防止や初期対応を経験豊富な社労士が対応します。
顧問料金は御見積にて対応します。従業員数や手続きの頻度によって変動いたします。
