「同一労働同一賃金」への対応に向けて

大企業：2020年４月１日～ 中小企業：2021年４月１日～ 正社員と非正規雇用労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間の不合理な 待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」）が求められます。

①同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や 賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な差を設けること が禁止されます。

②事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやそ の理由などについて説明を求められた場合は、説明をしなければなりません。