最近国会では安全保障について、憲法違反である、もしくは百田さん
から始まった言論問題などが取り沙汰されておりますね。
なぜ、こんなに必死に安全保障や国家を守るという話が最近出てきて
いるか？
それは戦後70年という節目である、ということと、昨今の中国、北朝鮮
の軍事的な傾向に対するためです。またISのようなテロや様々なサイ
バーテロに対抗するためのものです。
どういうことかと言いますと、これまでの数十年間平和であった日本の
周辺世界が変わってきたということです。
変わってきたので、それに対応するため、法律を変えたり、ルールを変
えたりすることは当たり前のことであると私は思っているので、今の国
会の問答は当たり前であると思っております。
とにかく、時代の流れを見極めて決めていくことが重要になるのは間
違いありません。
さて、表題の件です。
上記と同じように私たち社会保険労務士や税理士、そして、企業をとり
まく環境は変化します。
平成28年12月からストレスチェック制度が始まります。
従業員（事業所単位）で50人以上の企業はストレスチェックが義務化さ
れます。
平成28年1月からマイナンバー制度
全ての企業において、マイナンバーの管理が発生します。
それに伴い、企業が準備すべきことが増え、同時に情報漏えいリスク
が増えます。
このように変化が多くある中でも対応をしなければ、企業は、私たちは
生き残れない、厳しい時代なのです。
変化に対応できるものだけが生き残れる・・・
そのような時代であると、改めて感じております。
ちなみに本日先週に引続き東京に向かいます。
http://www.sr-aijimusho.co.jp/topics/2015/06/74.html
こちらでお話させていただくためです。内容は社労士さん向けに
❐介護事業の特徴と労務管理
❐マイナンバーが社労士に与える影響
の話をします。
今後、益々、ストレスチェック制度とマイナンバー制度は目が話せ
なくなりますのでご注目を。
