今日はLCG（日本人事労務コンサルタントグループ）による弁護士セミナーが福岡
でありました。内容は「問題社員・ローパフォーマーの対応と懲戒について」だ
ったのですが、考え方として参考になりました。
実は数週間前からあるお客さんのところで、まさにローパフォーマーの雇用維持
についてのご相談があっていたので、今日は丁度良かったのですが、面白いこと
に、受講中に、私や使用者側として一番理想的な流れになった旨のメール連絡が
入りました。
それほど難しい案件ではなかったのですが、いい流れで解決できそうなのは
使用者、労働者双方にとっていいことですので、よかったと思っております。
さて、面白いことの一つではありますが、
今日のセミナーの際、受講者の中に、やけに民法など詳しそうで、細かい、また他の
社労士方々へツッコミを入れられている方がいました。
場の空気を読めない（昔KYとか言ってましたよね）、これって職場では問題社員になる
可能性があるのですが、自由業である我々にとっては指導する人がいないから、問題
にはならないんですけどね
