事務所に新しく2名来ます。

採用は難しいですね・・・

と最近よく言っております。お客さんにも同業やその他の方々にも

です。実際採用に取り組んだ経営者や人事担当者、色々な管理職

の方でないとわからないことかもしれませんが、非常に難しいと感じ

ております。

昨年1年では派遣や委託事業も含め、6名（パートも入れて）ほど入

れており、そのうち残ったのは1人だけ・・・なのです。その他の方は

残念なことに3ヶ月以内でリタイアです。

※ちなみに3ヶ月超えた職員は全部残ってますよ！

理由は

能力と仕事への相性

です。

人間性は皆さんとても良かったので残念ですが、上記はうちの事務

所では非常に大事なことなのです。

私たちは経営者のアドバイザーですから、甘い考えは許されません。

よって、能力は非常に重視します。特にお客さんや周囲の方を考える

こと、そのような方々へ何か提案できることは大切なことだと思います。

私にとってはそのような感情・考え・行動は

思いやり

から来ることだからです。

さて、表題の件ですが、4月から1名優秀な方が来ます。8月にもう一人

きます。それ以外でも若い男性を春までには採用したいと思っておりま

す。また、来春は新卒大学生を採用したいと考えております。

このように考えておりますが、最近人事で今まで苦労した分、いい流れ

が出来てきているような気がします。

それも、これもワクワクの出来事進行中のお陰でしょうか？