採用は難しいですね・・・
と最近よく言っております。お客さんにも同業やその他の方々にも
です。実際採用に取り組んだ経営者や人事担当者、色々な管理職
の方でないとわからないことかもしれませんが、非常に難しいと感じ
ております。
昨年1年では派遣や委託事業も含め、6名（パートも入れて）ほど入
れており、そのうち残ったのは1人だけ・・・なのです。その他の方は
残念なことに3ヶ月以内でリタイアです。
※ちなみに3ヶ月超えた職員は全部残ってますよ！
理由は
能力と仕事への相性
です。
人間性は皆さんとても良かったので残念ですが、上記はうちの事務
所では非常に大事なことなのです。
私たちは経営者のアドバイザーですから、甘い考えは許されません。
よって、能力は非常に重視します。特にお客さんや周囲の方を考える
こと、そのような方々へ何か提案できることは大切なことだと思います。
私にとってはそのような感情・考え・行動は
思いやり
から来ることだからです。
さて、表題の件ですが、4月から1名優秀な方が来ます。8月にもう一人
きます。それ以外でも若い男性を春までには採用したいと思っておりま
す。また、来春は新卒大学生を採用したいと考えております。
このように考えておりますが、最近人事で今まで苦労した分、いい流れ
が出来てきているような気がします。
それも、これもワクワクの出来事進行中のお陰でしょうか？
