労働基準法の解釈で

昨日ある監督官に以下お尋ねしました。

１．１ヶ月変更の協定書は提出が義務ですが、代わりに就業規則その他

で１ヶ月変形を定めたら大丈夫ですよね。ただ、１０人未満のときは就業

規則は届けませんが、それでも有効ですか？

監督官・・・「１０人未満は就業規則その他の届出義務はありませんので

協定書を新たに作って届け出てもらうでしょうね。ただ、どこからが有効か

ということに対しては、施行日からになるでしょうね・・・」

とのこと

すなわち届出ることより、施行日や従業員が理解しているなど、実体が重要

であるとのこと、つまり周知が大切である。

２．「就業規則その他」のうち「その他」とは

前から疑問なので「その他とは常時１０名未満の従業員を雇用している

事業所が作った「就業規則みたいな物」が「その他」ですか？と尋ねると

監督官・・・「たしかにそうですね・・・。考えたことはありませんでした。」

すなわちその他とは１０人未満の事業所が就業規則をつくったときの話。

労働基準法の中では１０人未満で作る就業規則は、「その他」で表現さ

れており、就業規則ではないという解釈である。

それなのに就業規則は周知が大事と監督官も言うし、労働契約法でも

言っている・・・

ワケわからん