就業規則のご依頼が

昨日会計事務所の方からのご紹介で、あるクリニックに行ってきました。

顧問契約と就業規則作成（変更）のご依頼です。

就業規則については既存のものを見せていただいたのですが、非常に

残念なことに・・・

私が就業規則の作成の際、注意、また提案することは以下の通りですが、

１．企業のリスク対策は万全か

２．法改正等に対応しているか

３．社員のモティベーションを下げることはないか

４．助成金の制度に適用しているか

５．就業規則等の周知についてはどのようにするか

です。

企業によってのニーズの差はありますが、上記全てを盛り込んだものが

弊社の就業規則の特徴（バランス）といえるのではないかと思っております。

ちなみに、現在進行中の就業規則は良く考えてみると８割が医療関係の

事業所となっております。

私自身、医療・福祉・介護を得意としていることもあるかもしれませんが、

やはり、労務管理等はニーズがあるのでしょうね