最近の相談について

最近は労務相談が増えてきたような気がします。お客さんの数も増えたのであたり前かも

しれませんが、何かの予兆のような気がします。

クレームもそうでしょうが、早い段階で処理をすることが重要ですよね

今回のような小さい問題の解決はそうでもないのでしょうが、これらをきっかけに、予防対

策を行うことは非常に重要になってきます。

１．試用期間中の解雇

あるお客さんから、能力不足なのでこの間に退職を促したい、とのご相談でしたが、就業

規則もばっちり弊社で準備させていただいておりましたので、また懲戒も含めばっちりだっ

たので問題なく進んでおります。

２．解雇問題

よくある話ですが、退職勧奨？なのか、解雇なのかが争点となります。

流石に一言一句は私どももわからないですが、おおよその流れで判断はつきます。ただ、

今回の場合は監督署に駆け込んでいますので、面倒な事にならなければいいのですが。

まあ、会社の処理内容を見るかぎりでは問題ないでしょう。

３．競業避止の問題

退職したあとに、お客さんを持っていったという方の話はよく聞きます。

我々のような専門業界でもよくあることのようです。重要なことは就業規則に競業避止義

務の規程を設けること、そして出来れば退職の際に誓約書をを取ることが重要になります。

しかしながら、反面職業選択の自由という憲法上の権利もありますので、そのあたりのバ

ランスが問題になりますね。

色々と考えると、もちろん法律の理解は重要なのですが、

バランス

と

人間関係

と

お互い心の準備

が重要のようです。

可能な限り、ガラス張りになっていればいいのですが・・・