【11/25開催ウェビナー】知っておきたい2026年からの「社会保険適用拡大」の基本と企業が押さえるべき各種支援制度

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社会保険の適用拡大による人件費増加や「年収の壁」への対応にお困りではありませんか？
2026年からの制度改正の基本から、社会保険料調整制度・キャリアアップ助成金の活用法までを分かりやすく解説！

2026年以降、社会保険の適用対象は段階的に拡大し、企業規模要件の縮小（36人以上企業への拡大）や賃金要件（106万円の壁）の撤廃などが予定されています。
「自社はいつから対象になるのか？」
「従業員の手取り減少による就業調整や離職を防ぎたい」
「社会保険料の負担増をどう乗り切るべきか」と、
具体的な対応に悩まれている経営者様や人事労務ご担当者様は少なくありません。

社会保険の適用拡大を単なる「コスト増加」と捉えるのではなく、新設される「社会保険料調整制度」や「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」などの手厚い支援策を賢く活用することで、人件費負担を抑えつつ、人材の確保・定着につなげることが可能です。

本ウェビナーでは、多くの中小企業様の人事労務をご支援してきたみらいパートナーズの社会保険労務士・栃原大輔が、難しい専門用語を避け、実務で今すぐ押さえるべきポイントと具体的な支援制度の活用法を分かりやすく解説いたします。
人事労務の「当たり前」をアップデートし、制度変更をチャンスに変えたい経営者様・ご担当者様のご参加をお待ちしております。

👤 講師： 社会保険労務士法人みらいパートナーズ 労務管理部 主任 / 社会保険労務士　栃原 大輔
📅 開催日時： 2026年11月25日（水）　13:00～14:00
💻 形式： Zoomウェビナー（参加無料／事前登録制）