高卒求人がスタートしています

【高卒者への求人活動の特徴と注意点】

①直接学生との接触禁止

１.学校を通じての対応：高校生に対する求人活動では、企業が直接学生に接触することは原則として
禁止されています。すべての連絡は学校を通じて行わなければなりません。

２.個別連絡の禁止：個人の連絡先（電話番号やメールアドレスなど）を使用して学生と直接連絡を
取ることは避ける必要があります。

②学校経由の応募・選考

１.求人票の提出：求人情報はまずハローワークで高卒用求人票を作成します。
それを学校へ提供することによって、学校から学生に対して求人情報が伝達されます。

２.応募書類の取り扱い：応募書類（履歴書、成績証明書など）は学生が直接企業に提出するのではなく、
学校を通じて企業に送られます。

３.選考日程の調整：選考日程も学校と調整して行います。学生個人との直接の調整は避けるべきです。

③企業説明会の実施

１.学校での説明会：企業説明会や職場見学は学校が主催する形で行われることが多いです。
企業は学校の許可を得て、学校内で説明会を開催します。

２.事前準備と学校との連携：説明会の内容やスケジュールについては、事前に学校と十分に連携をとり、
適切な形で実施します。

④内定通知とその後のフォロー

１.内定通知のルール：内定通知も学校を通じて行います。
内定者への連絡やフォローアップも学校の指示に従って行う必要があります。

２.入社前研修：内定後の入社前研修やオリエンテーションについても、学校と連携しながら適切に行います。

⑤労働環境の整備

１.安全衛生の確保：高校生が安全に働ける環境を整備することが求められます。
安全教育や職場の安全対策を徹底します。

２.ハラスメント対策：セクハラやパワハラの防止策を講じ、健全な職場環境を提供することが重要です。

【令和７年（２０２５年）３月卒業者への求人スケジュール】

以下は、高卒者への一般的な求人スケジュールです。地域や学校によって若干の違いがある場合がありますので、具体的なスケジュールは各学校や教育委員会の指示を確認してください。

求人票の提出：2024年6月1日
ハローワークや学校に求人票を提出開始。

企業説明会：2024年7月～8月
学校での企業説明会が開始されます。企業はこの時期に学校を訪問し、説明会を実施します。

応募開始：2024年9月5日
学校経由での応募書類の受付が開始されます。

選考開始：2024年10月1日
選考活動（面接等）が開始されます。
選考は学校の指導のもと、企業と学生が適切にマッチングするように行われます。

内定通知：2024年12月頃
内定通知を出します。内定後も、学生とのコミュニケーションを継続し、入社に向けての準備をサポートします。

入社準備：2025年1月～3月
内定者へのフォローアップ、入社前研修の実施などを行います。

まとめ

高卒者の求人活動は、通常の求人活動とは異なる特有のルールがあります。直接学生との接触を避け、すべての連絡や活動を学校を通じて行うことが基本です。さらに、法令遵守、安全な労働環境の提供、ハラスメント対策を徹底し、適正な求人活動を行うことが求められます。これらのポイントを理解した上で、適切な求人活動を計画・実施することが重要です。

また、学生と直接やり取りができない分、求人の担当となる学校の先生との適切なコミュニケーションを行っていくことが高卒求人の一つのカギとなることは間違いありません。ですので可能な限り、接触する機会を設けるようにしていただけるとよいかもしれません。

みらいパートナーズでは時代のニーズに合わせ、採用時の適正診断や労務トラブルのご相談、就業規則の作成・改訂、労務監査など、企業の成長の一助となるような様々なアドバイスをご用意してお待ちしております。
まずはご不安やお悩みなどがあれば、無料相談をご活用ください。

詳しは無料相談へ→https://forms.gle/HqGhAziobZRTQa6r5