106 万円の壁への対応　～助成金新設へ～

９月27日（水）に全世代型社会保障構築本部（議長：内閣総理大臣）が持ち回り開催され、同日付けで「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定されました。
各対応策については、本パッケージに基づき、今後、所要の手続を経た上で、実施されていくことになります。

■キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の新設へ

「年収の壁・支援強化パッケージ」の中の一つに「106 万円の壁への対応」が挙げられています。
具体的にはキャリアアップ助成金に新たなコース【社会保険適用時処遇改善コース】が設けられることになりました。
この助成金は、短時間労働者が新たに被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、一定期間助成を行うことにより、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しするためのものです。
今後、省令の改正後に正式発表されますが、今回は現時点で公表されている内容をご紹介いたします。

主なポイントとしては

・新たに被用者保険を適用するとともに、労働者の収入を増加させる取組を行う事業主に対して助成。
・令和７年度末までに労働者に被用者保険の適用を行った事業主が対象。
・支給申請に当たり、提出書類の簡素化など事務負担を軽減。
となります。

メニューは以下の3種類となります。

①手当等支給メニュー（手当等により収入を増加させる場合）

⇒被用者保険適用後、社会保険料相当額の一時的な手当支給を行った事業主に助成（最大２年間）。３年目以降、継続的な収入の増加に取り組むことが必要となります。